О деталях громкого трудового спора между Baker McKenzie и бывшим партнером на сумму около $3 млн рассказали в своей январской (за 2024 г.) статье журнала «Трудовые споры» Елена Питиримова, Георгий Мжаванадзе, Никита Мусаткин (https://e.tspor.ru/1065174).
«Сначала все было мирно: партнер решил покинуть фирму после ее ухода с российского рынка»
Игорь Макаров был долевым партнером Baker McKenzie с 2008 г. В октябре 2022 года фирма покинула российский рынок, бывшие сотрудники в России стали работать под брендом «Меллинг, Войтишкин и партнеры». После этого Игорь добровольно вышел из состава акционеров компании и уволился по соглашению сторон. При увольнении он получил более $1 млн, предусмотренных заключенным с ним соглашением.
«Через пару недель мы получили иск и удивились требованиям нашего бывшего руководителя»
Через несколько недель Игорь подал иск к российскому филиалу Baker McKenzie, в котором экс-партнер настаивал на том, что он был незаконно уволен, требовал компенсацию за 453 дня неиспользованного отпуска, подтверждения факта совмещения партнерских ставок (начальник отдела трудового законодательства, начальник отдела корпоративного законодательства) и взыскать доплату за 14 лет. Всего сумма требований составила около $3 млн.
«Оказалось, что экс-партнер забрал оба экземпляра соглашения об увольнении»
Главными элементами в споре были два соглашения, заключенные между истцом и фирмой. Соглашение о выходе, урегулировании претензий и увольнении сохранился в оригинале у фирмы, а оба соглашения о прекращении трудовых отношений были у истца, у ответчика была лишь копия. Данное обстоятельство дало основание утверждать, что истец не подписывал второе соглашение.
«Выяснилось, что истец не оформлял на себя отпуска, хотя использовал их»
За все годы истец не издал ни одного приказа на отпуск, хотя фактически использовал их.
Фирма ссылалась на злоупотребление правом со стороны истца. Но данный аргумент не был достаточен, так как еще в 2018 году КС указал, что необходимо учитывать, мог ли работник злоупотребить влиянием на документальное оформление отпусков и фактически использовать отпуска, которые формально не были предоставлены (постановление от 25.10.2018 № 38-П). Чтобы доказать, что Игорь уходил в отпуск, ответчик предоставил иные сведения, собранные за 14 лет.
«Первая инстанция удовлетворила лишь около 10% требований истца, но уже это было победой»
Суд признал увольнение незаконным на основании доводов истца о не подписании соглашения о прекращении трудовых отношений, суд взыскал частичную компенсацию за неиспользованный отпуск, не признал совмещение партнерских ставок и присудил истцу 10% от $3 млн. Обе стороны подали жалобы.
«Мосгорсуд встал на нашу сторону»
Мосгорсуд не согласился с первой инстанцией и признал увольнение законным на основании Соглашения о выходе, урегулировании претензий и увольнении и показаний свидетелей. Отпуск не был признан, но суд признал выплаченную при увольнении компенсация в размере $1 млн одновременно и компенсацией требований в отношении отпусков.
Мосгорсуд полностью отказал истцу в удовлетворении требований.
Юристы МКА «Корпоративная защита» обращают внимание, что суд может признать подписание соглашения и при отсутствии оригинала, что дает работодателю дополнительный инструмент для борьбы с необоснованными исками работников (по страницам журнала «Трудовые споры» № 1, 2024).
Подробнее читайте по ссылке https://e.tspor.ru/1065174.
Материал подготовила помощник адвоката, студентка юридического факультета РГУП Сидоркина Мария.
Сидоркина, М. И. Cпор между Baker McKenzie и бывшим партнером на сумму около $3 млн / М. И. Сидоркина. – Текст : электронный // МКА «Корпоративная защита» : сайт. – Москва, 2024 – URL: https://legaldefence.ru/cпор-между-bakermckenzie-и-бывшим-партнером/.
