В июньской статье журнала «Трудовые споры» Ислам Рамазанов рассказал об инструкции, которая поможет привлечь работника к уголовной ответственности, если он разгласил охраняемую законом информацию компании. (https://e.tspor.ru/973383).
Решите, стоит ли в вашей ситуации обращаться в полицию. Иногда безопаснее этого не делать.
До подачи заявления о преступлении оцените риски компании. После возбуждения уголовного дела к секретам компании получат доступ следователи, сотрудники судебного аппарата. Когда дело касается ценных секретов, всегда есть риск потерять их в такой ситуации.
Если работник не причинил ощутимый ущерб компании, советуем ограничиться дисциплинированным взысканием. Компания вправе объявить замечание, выговор или уволить работника по специальному основанию — подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК. Если есть незначительный материальный ущерб, вы можете взыскать с работника деньги в размере его среднего заработка. Также работник вправе добровольно возместить ущерб (ст.248 ТК). В такой ситуации сторонние лица не получат доступа к секретам компании.
Соберите доказательства вины работника. Это ваша задача, а не следователей.
По закону собирать доказательства вины работника обязаны сотрудники правоохранительных органов. Работодатель лишь помогает следователям. Например, готовит документы по запросам, дает показания. Однако на практике все совершенно иначе.
Чтобы следователь взялся за дело и довел его до суда, основную массу доказательств вины сотрудника вы должны собрать до подачи заявления о преступлении. Кога есть собранные доказательства, следователи легализуют их по правилам УПК в рамках расследования уголовного дела.
Юристы МКА «Корпоративная защита» рекомендуют нанять адвоката, специализирующегося по уголовным делам, для упрощения процедуры привлечения работника к уголовной ответственности. Адвокат общается со следователями и оперативными сотрудниками на одном языке, понимает, что и как нужно оформлять. Также адвокат имеет право вести адвокатский опрос сотрудников компании, результаты которого можно будет приложить к заявлению о преступлении (по страницам журнала «Трудовые споры» №6, 2022).
