В ноябрьской статье журнала «Трудовые споры» Евгений Клементьев и Александр Попов рассказали, какие действия предпринять, если в отношении работника возбудили уголовное дело. Узнайте, когда сотрудника нужно отстранить от работы, когда его можно уволить и в каких случаях придется отменить командировки (https://e.tspor.ru/997740?ysclid=lb3sctgg6p269871858).
1. Выясните меру пресечения
Подписка о невыезде. Работник под подпиской о невыезде не вправе покидать место своего постоянного или временного жительства (ст. 102 УПК). Если сотруднику для работы это и не нужно, проблем нет. Однако если это требуется, например для командировки или при разъездном характере работы, работнику придется получать письменное разрешение на выезд.
Домашний арест. Гражданин под домашним арестом обязан постоянно находиться в жилом помещении, где проживает, поэтому работать он сможет только дистанционно. При этом реальная возможность работы зависит также от ограничений, которые установят работнику. Например, ему могут запретить общаться с конкретными людьми, отправлять и получать почту, пользоваться интернетом и телефоном. Такие запреты означают, что работник просто не сможет выполнять обязанности дистанционно (ч. 6 ст. 105.1 УПК).
Заключение под стражу. Если работника заключат под стражу, то выполнять обязанности он не сможет даже дистанционно, так как будет находиться в следственном изоляторе (п. 42 ст. 5, ст. 108 УПК). Как и в случае с домашним арестом, увольнять работника, который находится под стражей, за прогул нельзя. Работник отсутствует по объективным причинам. В то же время, так как он не выполняет обязанности, оплата за дни отсутствия работнику не положена.
Если работнику не назначили меру пресечения, он вправе продолжать трудиться. Уволить его пока нельзя, а отстранить от работы можно лишь в отдельных случаях, о которых расскажем далее. Если в ходе следствия и рассмотрения дела работника будут вызывать в полицию или в суд, его придется отпускать, но оплачивать это время не нужно.
2. Отстраните работника, если это необходимо. Отстраняйте от работы в двух случаях. Первый: вам поступило постановление суда о временном отстранении. Второй: в ТК есть запрет выполнять обязанности по должности после возбуждения уголовного дела. В обоих случаях от работы отстраняют без оплаты труда.
3. Определите, можете ли вы уволить работника. Само по себе уголовное дело — не повод для увольнения. Последнее допустимо только после того, как обвинительный приговор вступит в законную силу. Когда это случится, договор нужно будет прекратить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК — в связи с осуждением работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК). Если дело прекратят без наказания, увольнять по этому основанию нельзя.
Начало формы
Конец формы
Юристы МКА «Корпоративная защита» рекомендуют при увольнении работника, которому суд запретил занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, отразить это в трудовой книжке и СЗВ-ТД. Необходимо указать, на каком основании, на какой срок и какую должность работник лишен права занимать или какой деятельностью заниматься (ст. 34 УИК, п. 23 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Запись вносить при любом увольнении, если срок наказания не истек (по страницам журнала «Трудовые споры» №11, 2022).
