В материале журнала «Трудовые споры» рассказали о выгодных для работодателя изменениях в КоАП. Платить за нарушения придется меньше и реже. Узнайте, как применять в работе новые возможности и экономить на штрафах. Проверьте, какой способ подойдет вашей компании (https://e.tspor.ru/982202?ysclid=lb6dmgc3l9250854665).

  1. Как снизить размер штрафа. Госорганы и суды теперь не могут назначать штраф выше минимума, если компания докажет, что возместила ущерб от нарушения, предотвратила или устранила вред (ч. 3.4-1 ст. 4.1 КоАП). Раньше в такой ситуации размер штрафа они определяли сами и не обязаны были штрафовать по нижнему пределу при наличии смягчающих обстоятельств. Возмещать ущерб нужно до того, как назначат наказание, и чем раньше, тем выше шансы, что суд или госорган оштрафует на минимальную сумму. Есть риск, что штраф все равно не будет минимальным из-за недостаточности доказательств. Компания может лишь представить все доступные доказательства и пояснить, что они в полной мере подтверждают возмещение ущерба или устранение вреда.


    2. Как заплатить штраф со скидкой. Теперь почти любой кадровый штраф компания может заплатить со скидкой 50% (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП). Есть исключения. Заплатить полный штраф придется за то, что не уведомили о приеме на работу госслужащего, который занимает должность из перечня ст. 19.29 КоАП. Также послаблений не будет, если предоставите в МВД недостоверные сведения или подложные документы о работнике-иностранце(ч. 2 ст. 19.27 КоАП).

Чтобы получить скидку убедитесь, что ваша ситуация не подходит под исключения (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП). Тогда достаточно заплатить штраф в течение 20 дней с момента, когда госорган или суд вынес постановление. Дополнительно контактировать с госорганами или судом при этом не требуется. Если же компания уже получила отсрочку или рассрочку на уплату штрафа, то заплатить со скидкой 50% не получится.

3. Как заменить штраф предупреждением. Теперь любая компания вправе попросить заменить штраф на предупреждение (ч. 3 ст. 3.4 КоАП). Условия:
Нарушение компания совершила впервые, нет имущественного ущерба, вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде, безопасности государства или угрозы причинения такого вреда.


Юристы МКА «Корпоративная защита» обращают внимание, что для получения отсрочки оплаты штрафа необходимо доказать, что у компании нет возможности заплатить его сразу. Для этого помогут выписки по счетам, бухгалтерский баланс и отчеты о прибылях и убытках. Далее — подать ходатайство судье, госоргану или должностному лицу, которые вынесли постановление о назначении административного наказания (по страницам журнала «Трудовые споры» №8, 2022).