О том, что прописать в трудовом договоре о дистанционной работе, когда можно уволить дистанционного работника из-за его переезда в другую местность и как составить локальный нормативный акт о временном переводе на удаленку, Анна Иванова рассказала в своей январской статье журнала «Трудовые споры» (https://e.tspor.ru/862656).
В ТК РФ прописали несколько видов дистанционной работы: постоянная дистанционная работа (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ); временная дистанционная работа на срок до шести месяцев (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ); временная периодическая дистанционная работа, когда работник часть дней трудится из офиса, а часть — из дома (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ); дистанционная работа, которую вводят из-за чрезвычайных обстоятельств (ст. 312.9 ТК РФ).
В трудовом договоре или допсоглашении о переводе на дистанционку пропишите наименование должности с указанием отдела и региона, в котором сотрудник будет исполнять свои обязанности. дистанционный сотрудник. Укажите местность, в которой дистанционный работник должен выполнять трудовую функцию. Также укажите кому непосредственно подчиняется дистанционный сотрудник. Если сотрудник будет работать дистанционно только периодически, пропишите, в какие именно дни недели работник трудится дистанционно, а в какие — обязан присутствовать в офисе.
Пропишите, какие документы, в какие сроки и каким способом дистанционный работник должен направлять работодателю или своему непосредственному руководителю. Когда он должен быть доступен для связи и по каким каналам.
Если передаете дистанционному сотруднику имущество компании, указывайте серийный номер и прочие индивидуальные сведения, которые позволят идентифицировать оборудование.
Юристы МКА «Корпоративная защита» рекомендуют тщательно изучить вопрос, касающийся перевода работников на удаленную работу и прописать в трудовом договоре, ЛНА, коллективном договоре и прочих документах все нюансы данного вида деятельности для продуктивной работы сотрудников (по страницам журнала «Трудовые споры» №1, 2021).
Подробнее о подписании кадровых документов, обеспечении дистанционного работника оборудованием и об увольнении дистанционного работника читайте в источнике https://e.tspor.ru/862656.
