Какие правила нужно соблюдать, если хотите принять нового сотрудника, почему зарплату топ-менеджеров придется ограничить и как арбитражные суды решают трудовые споры в делах о банкротстве работодателей — рассказала в своей декабрьской статье журнала «Трудовые споры» Валерия Аршинова (https://e.tspor.ru/938716).
При каких условиях компания вправе нанимать новых сотрудников?
Работодатель вправе нанимать новых сотрудников, даже если в отношении него ведут дело о банкротстве. Закон это не запрещает. Чтобы подтвердить законность своих действий, компания должна выполнить следующие условия:
- Компания должна продолжать вести свою деятельность.
- У компании должна быть потребность в работниках определенных профессий или специальностей.
- Работник должен реально выполнять свои трудовые обязанности. Доказать это в суде помогут табели учета рабочего времени, отчеты, докладные и служебные записки
Можно ли выплатить работнику зарплату за несколько месяцев авансом?
Если у компании есть признаки несостоятельности, выплачивать работнику зарплату авансом рискованно. Если выплату признают необоснованной, суд обяжет вернуть деньги по требованию конкурсного управляющего.
Таким образом, чтобы выиграть иск в подобном споре, готовьтесь доказать, что компания нуждалась в услугах работника и работник действительно выполнял свои обязанности. Также готовьтесь пояснить причины выплаты зарплаты авансом.
Юристы МКА «Корпоративная защита» обращают внимание, что суд вправе признать недействительным трудовой договор, заключенный в период до трех лет перед возбуждением дела о банкротстве. Главное условие: работник признан заинтересованным лицом либо знал о признаках неплатёжеспособности компании или об ущемлении интересов кредиторов в результате заключения трудового договора (п.2 ст.61.2 Закона о банкротстве) (по страницам журнала «Трудовые споры» №12, 2021).
Далее какой размер зарплаты гендиректора суды признают адекватным и примеры судебной практики читайте по ссылке https://e.tspor.ru/938716.
