Почему суды разрешают беременным работницам требовать аннулировать соглашение об увольнении, можно ли уволить беременную совместительницу в связи с приемом на работу основного работника, как работница может убедить суд в давлении, притом что прямо ей никто не угрожал рассказала Ксения Якимова в своей апрельской (за 2024 г.) статье журнала «Трудовые споры» (https://e.tspor.ru/1079655).
Миф 1. Если в соглашении об увольнении хорошие условия, его не оспорить
Работодатели считают, что работница не сможет оспорить увольнение, если она подписала соглашение принуждения и получила значительное выходное пособие.
Однако если работница узнала о своей беременности после подписания соглашения, она имеет право потребовать его отмены. Согласно судебной практике, просьба об отмене увольнения указывает на то, что желание работницы прекратить трудовые отношения изменилось, и, следовательно, увольнение произошло по инициативе работодателя, что запрещено законом. (ст. 261 ТК). Суды встают на сторону работницы, даже если она узнала о беременности после увольнения, но на дату прекращения договора была беременной (определения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ16-45
Миф 2. Работница не может отозвать заявление об увольнении после прекращения договора
Работница может отозвать заявление об увольнении до конца последнего рабочего дня срока предупреждения об увольнении. После этого отношения между сторонами считаются прекращенными, и работнице, которая требует отменить увольнение, может быть отказано.
Если работница узнала о своей беременности после расторжения трудового договора, хотя на момент увольнения она была беременна, суд с высокой вероятностью восстановит. Как и в случае с увольнением по соглашению сторон, суд укажет на то, что, так как работница больше не желает увольняться, фактически имеет место увольнение по инициативе работодателя.
Миф 3. Если работница скрыла беременность, увольнение по инициативе компании не отменят
Если работница при увольнении по инициативе работодателя скрывает беременность, налицо недобросовестное поведение. Работодатели считают увольнение законным, учитывая запрет злоупотребления правом.
Суды признают незаконным увольнение по инициативе работодателя, даже если на момент прекращения договора работница знала о беременности, но не сообщила о ней (определение Восьмого КСОЮ от 12.07.2022 по делу № 88-13409/2022). Принимая такие решения, суды исходят из того, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя в ст. 261 ТК абсолютный. Следовательно, исход дела не зависит от того, знал работодатель о беременности работницы или нет (п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Однако суд может учесть поведение работницы и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда поменьше.
Юристы МКА «Корпоративная защита» обращают внимание, что работницу восстановят на работе, даже если на момент увольнения по инициативе работодателя она была беременна, но к моменту судебного разбирательства беременность прервалась (по страницам журнала «Трудовые споры» № 4, 2024).
Иные заблуждения об увольнении беременных работниц читайте по ссылке https://e.tspor.ru/1079655.
Материал подготовила помощник адвоката, студентка юридического факультета РГУП Сидоркина Мария.
Сидоркина, М. И. Мифы об увольнении беременных работниц / М. И. Сидоркина. – Текст : электронный // МКА «Корпоративная защита» : сайт. – Москва, 2024 – URL: https://legaldefence.ru/увольнение-беременных-работниц/.
