Александр Карпухин поделился советами по составлению ГПД, которые помогут избежать переквалификации отношений в своей июньской (за 2024 г.) статье журнала «Трудовые споры» (https://e.tspor.ru/1089222).
Условие о содержании и объеме работ
Необходимо исключить из договора все термины, характерные для трудового права, включая «должность» и «трудовую функцию». Также следует избегать условий о ежедневном или ином периодическом и регулярном выполнении обязанностей одного типа. Вместо этого используйте общие фразы, такие как «оказание услуг» или «выполнение работ», чтобы определить задачи исполнителя и результат его работы. Отсутствие конкретных объемов работ и результатов в договоре может быть воспринято судом или трудовой инспекцией как подтверждение постоянного характера работы и непрерывной трудовой функции исполнителя.
Риск признания отношений трудовыми становится еще выше, если договор заключен на длительный срок или если стороны последовательно подписывают несколько краткосрочных соглашений.
Важно, чтобы в договоре было четко указано, что исполнитель обязуется выполнить определенный объем работ, а лучше всего, если задание будет разовым.
Условие о стоимости работы
Вместо указания ежемесячного вознаграждения или оплаты за фактически отработанное время следует определить оплату конкретного объема выполненных работ или предоставленных услуг. Оплата должна производиться на основе результатов выполнения задач или предоставления услуг.
Условие о графике работы
В договоре не должно быть оговорок о том, в какое время исполнитель должен приступать к работе, сколько дней в неделю работать и когда отдыхать. Также не следует указывать, что исполнитель работает согласно графику компании.
Следует предусмотреть, что график выполнения работ или оказания услуг исполнитель устанавливает самостоятельно. Исполнитель не должен включаться в графики работы и отпусков.
Условия о месте выполнения работы, оборудовании и материалах
Следует исключить условия, которые закрепляют выполнение работ на территории заказчика. Исполнитель сам должен решать, где будет выполнять работу. Дополнительного контроля со стороны заказчика не должно быть.
Также не стоит писать о том, что заказчик обязуется предоставить исполнителю все необходимые материалы для выполнения работы
Юристы МКА «Корпоративная защита» обращают внимание, что компания, которая подменяет трудовой договор гражданским, рискует попасть в открытый реестр недобросовестных работодателей (по страницам журнала «Трудовые споры» № 6, 2024).
Подробнее по данной теме читайте по ссылке https://e.tspor.ru/1089222.
Материал подготовила помощник адвоката, студентка юридического факультета РГУП Сидоркина Мария.
Сидоркина, М. И. Как правильно составить гражданский договор / М. И. Сидоркина. – Текст : электронный // МКА «Корпоративная защита» : сайт. – Москва, 2024 – URL: https://legaldefence.ru/составление-гражданского-договора/.
