Ксения Якимова о новых правилах увольнения работников рассказала в своей мартовской (за 2024 г.) статье журнала «Трудовые споры», (https://e.tspor.ru/1071890).
Запретили увольнять по инициативе работодателя одиноких родителей детей до 16 лет
Раньше защита от увольнения по инициативе работодателя предоставлялась одиноким родителям только до достижения ребенком возраста 14 лет. Однако теперь этот возраст увеличен до 16 лет, и одинокие родители детей 14 и 15 лет получили дополнительные льготы согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ.
Хотя правило о запрете увольнения одиноких родителей детей младше 16 лет по инициативе работодателя остается в силе, существуют два исключения: увольнение возможно в случае ликвидации организации или если работник совершил проступок (п. 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК). На это указано в ч. 4 ст. 261 ТК. Но будьте внимательны: при оценке соразмерности взыскания и проступка суд может учесть наличие ребенка у работника как «смягчающее» обстоятельство.
ТК не устанавливает четких критериев для определения статуса одинокого родителя. Суды опираются на разъяснения ВС: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК относится женщина, которая одна осуществляет родительские обязанности по воспитанию и развитию детей, то есть воспитывает их без отца (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1). Аналогично определяется статус одинокого отца, опекуна, попечителя или иного лица, воспитывающего ребенка без матери.
Перед увольнением необходимо уточнить у работника, есть ли у него статус одинокого родителя. Так как в случае спора сослаться на то, что работодатель не знал о льготном статусе, не получится, если только работник намеренно не скрывал льготу.
Запретили расторгать срочные договоры с госслужащими, которые участвуют в СВО
Согласно новым правилам, срочные договоры госслужащих, которые были мобилизованы либо заключили контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ, приостанавливаются до выхода госслужащего на госслужбу. Исключением является договор, заключенный на время выполнения определенного задания либо на период замещения отсутствующего госслужащего.
После возвращения госслужащего договор возобновляется допсоглашением на период, равный остатку его срока действия, но не дольше чем до достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. Были предусмотрены особые правила определения срока, на который возобновляется договор, для помощников и советников, а также для тех, кому срок гражданской службы был продлен. Изменения в ст. 12.1 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ и ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ вступили в силу в силу 14.02.2024, но распространяются на отношения, возникшие с 21.09.2022 (Федеральный закон от 14.02.2024 № 10-ФЗ).
Юристы МКА «Корпоративная защита» обращают внимание, что помимо введенных нововведений, на данный момент существуют и иные законопроекты, находящиеся на стадии разработки (по страницам журнала «Трудовые споры» № 3, 2024).
Более подробно по данной теме читайте по ссылке https://e.tspor.ru/1071890.
Материал подготовила помощник адвоката, студентка юридического факультета РГУП Сидоркина Мария.
Сидоркина, М. И. Изменения в прекращении трудового договора / М. И. Сидоркина. – Текст : электронный // МКА «Корпоративная защита» : сайт. – Москва, 2024 – URL: https://legaldefence.ru/прекращение-трудового-договора/.
